Реорганизация предприятия – понятие, особенности, способы

Реорганизация предприятия в Республике Казахстан, как и во многих странах, является одним из наиболее востребованных методов формирования компаний. Этот способ более предпочтителен по ряду причин, чем запуск работы юридических лиц «с нуля».

Как происходит реорганизация предприятия

Процедура преобразования или закрытия любой компании предполагает не только внесение изменений в основные пакеты  документов, но и правильное оформление трудовых и имущественных отношений в рамках действующего правового поля.

Фактически, реорганизация предприятия является запуском работы нового субъекта за счет внесения некоторых изменений в работу существующих лиц. Один из наиболее востребованных способов проведения процедуры это реорганизация предприятия путем присоединения.

Реорганизация предприятия в форме присоединения может быть выполнена с использованием различных подходов:

  • реорганизация предприятия путем слияния нескольких лиц;

  • реорганизация предприятия путем присоединения одного лица к другому или группе лиц;

  • методом выделения (при появлении нового юрлица, за исходным лицом сохраняется статус и передается часть имущества на цели формирования новой организации).

  • преобразования;

  • разделения

Результатом каждого из предложенных вариантов является создание нового субъекта хозяйствования, если не поставлена цель реорганизация и прекращение деятельности предприятия.

Четкой процедуры с единой пошаговой инструкцией, по которой происходит реорганизация предприятия путем присоединения не предусмотрено. Различия и особенности каждого предприятия требуют индивидуального подхода при оформлении пакета документов. Итоговая цена суммируется за каждую услугу, которую потребует процедура. В Алматы  реорганизация и ликвидация предприятия может быть проведена «под ключ» недорого. В то же время, всегда есть возможность заказать услугу по низкой цене частично и на любом этапе работ.

Порядок работ

Реорганизация ликвидация предприятия обязывает исходное юридическое лицо передать полный перечень своего имущества, комплекс прав и обязанностей своему правопреемнику. Существует базовая процедура, которая в каждом индивидуальном случае дополняется рядом особенностей.

Если на начальном этапе купить дешево услуги опытных специалистов, это гарантирует отсутствие юридических проблем в дальнейшем, которые повлекут за собой финансовые потери.

Алгоритм действий:

  • оформление в письменном виде решения ответственными лицами (собственник/учредители/уполномоченные органы/члены общего собрания и т.д);

  • решение/распоряжение/приказ является основанием для создания реорганизационной комиссии;

  • подача государственному регистратору решения о запуске процедуры (вносятся изменения в единый Реестр, выходят публикация в СМИ о событии, с указанием его основных положений (сроков, конечных целей и т.д.);

  • работа с кредиторами;

  • оформление документации в законодательных/фискальных органах;

  • приведение в соответствие юридических и бухгалтерских документов.

Преимущества профессиональной юридической поддержки

Отсутствие в штате предприятия специалиста решит обращение в профессиональную юридическую компанию. Юрисконсульты, нотариусы и адвокаты не пропустят нюансы процедуры и займутся грамотным оформлением каждого документа, возьмут на себя обязанности представлять своего клиента в различных инстанциях (судебных/финансовых/регистрационных).

Читать далее...
Закрыть

Нередко предприниматели сталкиваются с ситуацией, когда возникает необходимость в видоизменении организационно-правовой формы юрлица. Причины для этого существуют самые разнообразные – например, изменение направления деятельности компании. Как правило, в подобных обстоятельствах учредитель задается вопросом – реорганизовать либо ликвидировать предприятие? Как совершить правильный выбор? Чтобы выполнить этот процесс корректно, нужно уточнить, что именно подразумевается под реорганизацией юридического лица.

Это понятие включает в себя прекращение либо иное изменение правового положения юрлица. Существуют следующие виды реорганизации:

  • слияние;
  • присоединение;
  • разделение;
  • выделение;
  • преобразование.

Реорганизацию проводят собственники, учредители, доверенные ими органы, либо в результате судебного решения. Таким образом, этот процесс бывает необязательнымили вынужденным. Обязательную реорганизацию выполняют в случаях, определенных действующим законодательством.

Если собственник юрлица либо доверенный им орган не производит реорганизацию в срок, предписанный судебным органом, суд назначает управляющего, задачей которого становится реорганизация этого юридического лица.

Для того, чтобы обеспечить предприятию более устойчивую позицию на рынке, возможно, потребуется изменить организационную структуру юрлица. Подобные перемены обычно связаны с желанием учредителей объединить свой бизнес с какой-нибудь другой организацией, либо желанием разделить предприятие (например, в случае разлада партнерских отношений). Реорганизация выполняется согласно одной из предусмотренных законодательством форм:

  • В случае слияния два (или несколько) юрлиц образуют одно новое.
  • Присоединение подразумевает, что существование одного юрлица останавливается, и оно полностью вливается в состав другого.
  • Разделение – юрлицо делится на два (или более) субъекта;
  • Выделение подразумевает, что из состава юридического лица выделяется одно, при этом прежнее продолжает функционировать.
  • Преобразование – это трансформация юрлица из одной организационно-правовой формы в другую. Права и обязанности предприятия при этом остаются неизменными, и закрепляются на основании специального акта.

В случае реорганизации юридического лица наши профессиональные специалисты готовы оформить всю требуемую документацию, подготовят проекты договоров, передаточные акты, а в случае необходимости – и проведут регистрацию в Юстиции.

Реорганизация
от 500 000 тенге

Задайте свой вопрос
или
Запишитесь на бесплатную консультацию

Задать вопрос